法律分析：自动离职没有经济补偿金。只有员工因用人单位原因被迫离职的、用人单位提出动议协商离职的、非过失性离职的、经济性裁员的、劳动合同因期限届满而终止的、劳动合同因用人单位主体资格丧失而终止的有经济补偿金。
一、经济补偿金的适用范围有哪些
经济补偿金的适用情形有：
1.劳动者因用人单位原因被迫解除劳动合同的;
2.用人单位提出动议协商解除劳动合同的;
3.用人单位非过失性解除的;
4.经济性裁员的;
5.劳动合同因期限届满而终止的;
6.劳动合同因用人单位主体资格丧失而终止的;
7.法律、行规规定的其他情形。
二、辞职和合同到期的区别
合同到期不续签的有经济补偿金，但若用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的，则不会有经济补偿金。合同没有到期劳动者主动辞职的，没有补偿金，在合同期内，如果用人单位违法而导致员工提出离职，是有补偿金的。如用人单位非法解除劳动合同的，员工可以主张赔偿金。
法律依据：《劳动合同法》第四十六条
有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十规定解除劳动合同的；
（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
（七）法律、行规规定的其他情形。