劳动保障行政诉讼是指劳动争议一方当事人对劳动行政部门的裁定、决定不服，要求改变或撤销的法律程序。其受理程序一般包括以下几个步骤：
申请受理：当事人向劳动行政部门提出书面申请，说明不服裁定、决定的理由，并提交相关证据材料。
受理审查：劳动行政部门接受申请后，会进行受理审查，核实申请人身份和争议事实，确定是否符合受理条件。
调解处理：在受理后，劳动行政部门会尝试调解双方争议，促使双方达成和解协议。如果调解成功，案件得以解决，如果调解不成，继续进行诉讼程序。
立案审查：如果调解失败，劳动行政部门将依法立案，并进行审查，确定争议的事实、证据和法律适用。
开庭审理：劳动行政部门会安排开庭审理，双方当事人可以在庭审中进行陈述、质证，并提供证据。
作出裁定：经过审理后，劳动行政部门会根据实际情况作出裁定，裁定内容可能是维持原裁定、撤销原裁定或者改变原裁定。
送达裁定书：裁定作出后，劳动行政部门会将裁定书送达当事人，并告知当事人对裁定不服的救济途径。
在实际操作中，当事人可以委托律师代理，提高胜诉的机会。此外，劳动保障行政诉讼的受理程序可能因地区和具体案情而有细微差别，当事人应该根据当地的相关规定和要求来进行操作。