劳动者培训和职业发展是劳动行政关系中非常重要的一环。为了促进劳动者的职业发展和提高整体劳动力素质，和企业通常会采取一系列和措施，具体包括：
法律法规支持：会通过相关法律法规，规定企业应当为劳动者提供必要的培训和职业发展机会，保障劳动者的培训权益。
职业培训基金：一些国家建立了职业培训基金，用于支持企业培训劳动者，提高其技能水平和就业竞争力。
行业协会和职业培训机构：会鼓励行业协会和职业培训机构提供相关培训课程，帮助劳动者提升技能和职业素质。
岗位轮岗制度：企业可以通过岗位轮岗制度，让员工有机会接触不同岗位和工作内容，提升其综合素质和职业发展空间。
职业规划和晋升机制：企业可以建立健全的职业规划和晋升机制，为员工提供明确的职业发展路径，激励其积极学习和进步。
绩效考核和奖励机制：建立科学的绩效考核和奖励机制，激励员工努力学习和提高自身技能，从而获得更好的职业发展机会。
总体来说，、企业和个人都可以在劳动者培训和职业发展方面发挥作用，共同努力促进劳动力素质的提升和经济发展的进步。